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Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung

Heutzutage müssen Unternehmen und Organisationen mit weniger Ressourcen schneller reagieren, um mit den stetigen Veränderungen erfolgreich Schritt zu halten. Diese Anforderungen machen ein Umdenken sowie persönlichen Kompetenzerwerb von Führenden und Leitenden im Management erforderlich.

Leadership ist ein mitarbeiterorientierter Führungsstil und gegenüber sachlogischen Managementaufgaben gewinnt er erheblich an Bedeutung. Auch beim Thema "Agilität" ist der Leadership-Ansatz gefragt, um zu inspirieren und zu mobilisieren.

Im Wandel wird Rationalität von Emotionen überlagert. Leadership nutzt diese Erkenntnis in der Führung mit bewusster Steuerung von Arbeits- und Entwicklungsprozessen.

Sie suchen einen Coach weil Sie Ihr Handlungsspektrum in Richtung Leadership erweitern wollen.
Ich begleite sie gern mit Herz und Verstand bei Ihren Themen.

  • Leadership Rolle
  • Prozesskompetenz
  • Motive
  • Emotionen
  • Unternehmenskultur
  • Kommunikation
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